ホープガーデンの就労移行支援

障害者の就労の現状

　現在日本国内の障害者の総数は約788万人となっており、このうち国の雇用施策対象者は324万人（身体障害者111万人、知的障害者41万人、精神障害者172万人）に上ります（厚生労働省HP）。なかなか就労するのが難しい、就職するためのスキルがない、また、就職が決まっても寝坊や無断欠勤などで会社を辞めてしまう障害者も多いのです。それによって障害者の採用を諦めてしまう企業もあり、厳しい現状が続いています。

　

 

就労移行支援とは

　そこで、障害者の地域における就労支援を進めるため、国の障害者総合支援法における就労系障害福祉サービスが実施されています。国内で約2万4000人（H25）が利用しているサービスが就労移行支援事業です。

　就労移行支援とは、障害を持っていても企業等への就職を希望する方を対象に行われている国の対策支援サービスです。

 

 

　◉事業概要

・生産活動、職場体験等の活動の機会を提供、その他の就労に必要な知識及び能力の

　向上のために必要な訓練を行います。

・求職活動に関する支援をします。

・利用者の適正に応じた職場の開拓をします。

 

 

利用対象者

　一般就職等を希望される65歳以下の障がいがある方、難病をお持ちの方が利用対象者です。企業等への就労を希望される方はもちろん、技術を習得し、在宅で就労・起業を希望される方も対象となります。精神障害、身体障害、知的障害などありますが、このほかにも様々な障害のある方にご利用いただけます。医師の診断や定期的な通院があれば障害手帳がない方も、自治体の判断によりご利用できます。

 

 

 

利用期間

　障がい者就労移行支援は原則２年間の利用が可能です。２年の期間が満了する前に就職される方ももちろんいらっしゃいますので、その場合は就職された時点で利用終了となります。就職後は６ヶ月間のフォロー期間があり、就職後問題なく働けているかのリスニングをしたり、職場定着支援をさせていただきます。